Le salaire et les avantages sociaux ?

Quel salaire ?

Pour tout contrat conclu après le 01.01.2019, le salaire minimum brut dépend de l’âge de l’apprenti et de l’année d’exécution du contrat :

L'entreprise bénéficie d'une extension de la réduction générale des cotisations patronales, à ce type de contrat pour les rémunérations n'excedant pas 1,6 SMIC.

A savoir

• La convention collective de l’entreprise peut prévoir une rémunération supérieure : Cliquez ici pour en savoir plus
• Pour les apprentis employés dans le secteur public, la rémunération est majorée de 10% s’il prépare un titre ou un diplôme de niveau IV (Bac); de 20% s’il prépare un titre ou un diplôme de niveau III (Bac +2).
  Ex : Niveau IV-19 ans-2e année : 51% + 10% = 61% du SMIC.
• Pour les apprentis préparant un diplôme connexe ou une mention complémentaire, la rémunération est majorée 15%.
• Les Bénéficiaires de l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (BOETH) peuvent bénéficier d’une 4ème année dont la rémunération est majorée de 15 points.

Les avantages sociaux

L’apprenti bénéficie au même titre que les autres salariés :

• du régime général de la sécurité sociale et si l’entreprise le propose, d’une mutuelle complémentaire
• d’une couverture en cas d’accident du travail.
• d’un droit à l’indemnisation chômage.
• d’une prise en charge partielle du coût de l’achat de son titre de transport.